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傳統的企業文化标杆學習,往往停留在某一(yī)個層面,或參觀現場氛圍,或學習理論知(zhī)識。海融心勝首創的企業文化“三知(zhī)”模式,通過對企業的實地考察參觀,現場體(tǐ)驗文化氛圍,實現企業文化的“感知(zhī)”;通過聆聽(tīng)講解,閱讀資(zī)料(如企業文化手冊、企業文化故事集、企業檔案、年報等)實現企業文化的“認知(zhī)”;通過企業文化理論講授,運用引導共創、案例教學、模型分(fēn)析等多種手段,幫助學員(yuán)認知(zhī)企業文化本質結構和框架,通過感悟,實現企業文化“真知(zhī)”。
企業文化三知(zhī)模式,通過企業文化感知(zhī)、認知(zhī)、真知(zhī)三種模式,提高企業文化的知(zhī)、行能力,爲企業學習先進的企業文化模式,提高企業文化建設管理能力,提供有力支撐。
下(xià)半年的具體(tǐ)培訓時間